关于对外劳务的风险金如未进行涉外劳务是否可以正常使用的问题，这主要取决于风险金的性质、双方合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 风险金的性质与合同约定：

   • 风险金定义：风险金通常是为了应对可能出现的风险或损失而预先收取的一笔费用。在对外劳务的情境中，风险金可能用于覆盖因劳务人员违约、意外事件或不可抗力等因素导致的损失。
   • 合同约定：风险金的使用和退还通常会在劳务派遣合同中明确约定。如果合同中明确规定了风险金在未进行涉外劳务时的处理方式（如退还、转为其他费用等），则应按照合同约定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 劳务派遣法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。然而，这一规定主要针对的是国内劳务派遣，对于涉外劳务派遣可能有所不同，具体需参考相关涉外劳务派遣的法律法规或国际条约。
   • 涉外劳务特殊规定：涉外劳务派遣可能涉及不同国家的法律体系和国际条约，因此风险金的处理可能受到更复杂的法律环境影响。如果涉外劳务派遣合同中包含了关于风险金的特殊约定，且这些约定不违反中国法律和国际条约的强制性规定，则这些约定通常具有法律效力。

3. 风险金未进行涉外劳务时的处理：

   • 若合同有约定：如果劳务派遣合同中明确规定了风险金在未进行涉外劳务时的处理方式，如退还或转为其他费用，则应按照合同约定执行。
   • 若合同无约定：如果合同中没有明确规定风险金在未进行涉外劳务时的处理方式，那么双方可能需要通过协商来解决。在协商过程中，可以考虑风险金的性质、目的以及双方的实际损失等因素。如果协商无果，可能需要通过法律途径来解决争议。

4. 法律建议：

   • 审查合同：首先，建议你仔细审查劳务派遣合同中关于风险金的条款，了解风险金的性质、目的以及双方的权利和义务。
   • 协商解决：如果合同中没有明确规定风险金的处理方式，或者你对合同条款有疑问，建议与劳务派遣单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，或者你认为劳务派遣单位的行为违反了法律法规或合同约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，对外劳务的风险金如未进行涉外劳务是否可以正常使用，主要取决于风险金的性质、双方合同中的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议你首先审查合同条款，然后与劳务派遣单位进行协商，必要时可以寻求法律途径来解决争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。