企业为他人打流水工资用于出国，这一行为存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 税务风险：

   • 企业若为非员工或非实际提供劳务的人员开具工资流水，可能涉及虚开收入证明或虚假纳税申报。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，这种行为可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、滞纳金，甚至可能构成逃税罪，承担刑事责任。
   • 举例来说，如果企业为某人开具了高额的工资流水，但实际上该人并未在该企业工作或未获得相应报酬，那么企业在税务申报时就会面临虚假申报的风险，一旦被税务机关查实，将受到严厉处罚。

2. 劳动法律风险：

   • 从劳动法的角度来看，企业为非员工开具工资流水，可能构成对劳动关系的不实陈述。如果这种行为被用于欺骗劳动行政部门、社保机构或其他相关部门，以获取不正当利益（如骗取社保待遇、享受税收优惠等），企业将面临劳动法律责任的追究。
   • 例如，若企业为某人开具工资流水以帮助其骗取失业保险金，一旦被发现，企业不仅需要退还已领取的失业保险金，还可能面临罚款等行政处罚。

3. 外汇管理风险：

   • 如果企业为他人打流水工资的目的是为了协助其将资金非法转移出境，那么这一行为将违反外汇管理规定。根据《中华人民共和国外汇管理条例》等相关法律法规，非法买卖外汇、逃汇等行为将受到严厉处罚，包括罚款、没收违法所得，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。
   • 举例来说，如果企业为某人开具高额工资流水，并协助其通过虚假贸易、投资等方式将资金转移至境外，以规避外汇管制，那么企业将面临外汇管理部门的严厉查处。

4. 信用风险：

   • 企业为他人打流水工资的行为还可能损害企业的商业信誉和信用记录。一旦这种行为被曝光或查实，企业的合作伙伴、客户以及投资者可能会对企业的诚信度产生质疑，从而影响企业的业务发展和市场竞争力。

法律建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，不得为非员工或非实际提供劳务的人员开具工资流水。
• 如果企业需要为他人提供收入证明或类似文件，应确保文件的真实性和合法性，并遵循相关法律法规的规定。
• 企业应加强内部管理，建立健全的财务和税务制度，确保所有经济活动的合法性和合规性。

后续行动建议：

• 如果您或您的企业已经涉及此类行为，建议立即停止并主动向相关部门说明情况，以减轻可能的法律后果。
• 如果您对具体的法律风险或应对措施有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。