针对您提出的“职工工伤受伤前没有工资怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，停工留薪期工资的计算原则是基于职工在受伤前的工资福利待遇。但在您所述的情况下，职工在受伤前并未有工资记录，这就需要我们依据相关法律法规和实际情况来合理确定其停工留薪期的工资标准。

一、法律法规依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前一段时间（一般为12个月）的平均工资。

二、工资标准的确定

1. 有工资记录的情况：

   • 如果职工在受伤前有工资记录，那么停工留薪期工资通常按照其受伤前12个月的平均工资来计算。
   • 如果职工的工资收入高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算。
   • 如果职工的工资收入低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。

2. 无工资记录的情况：

   • 在职工受伤前没有工资记录的情况下，我们可以参考当地职工的平均工资水平来确定其停工留薪期的工资标准。
   • 具体来说，可以参照当地统计部门发布的职工平均工资数据，结合职工的工作性质、岗位等因素，合理确定一个接近或相当于当地职工平均工资水平的数值作为停工留薪期的工资标准。

三、实际操作建议

1. 与职工协商：

   • 在确定停工留薪期工资标准时，建议与职工进行充分沟通，了解其实际情况和诉求，以便达成双方都能接受的方案。

2. 参考行业标准：

   • 如果可能的话，可以参考同行业的工资水平或类似岗位的工资标准来确定停工留薪期的工资。

3. 咨询专业机构：

   • 如果对如何确定停工留薪期工资标准存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动监察部门或工伤保险机构，以获取更专业的指导和帮助。

综上所述，对于职工工伤受伤前没有工资的情况，我们可以依据相关法律法规和实际情况来合理确定其停工留薪期的工资标准。在具体操作中，建议与职工协商、参考行业标准并咨询专业机构以确保处理结果的合理性和合法性。