针对您提出的问题“没签劳动合同工作内容没交接会怎么样”，以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但在实际上已经形成了劳动关系，劳动者仍然需要履行相应的义务，包括在解约或终止劳动关系时进行工作交接。
关于工作交接的必要性：
工作交接是劳动者在离职或劳动关系终止时的一项重要义务。它确保了工作的连续性和完整性，有助于后续工作者能够顺利接手并继续相关工作。无论劳动合同是否签订，这一义务都是存在的。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者在离职时也需要按照双方约定或公司规定办理工作交接。
未进行工作交接的可能后果：
法律责任：虽然未签订劳动合同，但劳动者仍应遵守相关法律法规和公司的规章制度。如果劳动者未履行工作交接的义务，用人单位有权依据相关法律法规追究其责任，包括但不限于要求劳动者赔偿因未交接工作而造成的损失。
影响职业声誉：未进行工作交接可能会给用人单位带来不便，甚至造成损失。这种行为可能会损害劳动者的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。
经济损失：如果因未交接工作导致用人单位遭受经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因工作未交接而导致的项目延误、客户流失等损失。
建议：
为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职或劳动关系终止时，积极与用人单位沟通并办理工作交接。同时，用人单位也应完善相关规章制度，明确工作交接的流程和责任，以确保工作的顺利进行和劳动关系的和谐稳定。
综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者在离职或劳动关系终止时仍需履行工作交接的义务。这是劳动者的基本职责，也是维护自身权益和职业发展的重要一环。