关于“经济补偿超过时效不支持法院判决”的问题，我可以给你一个明确的结论：如果经济补偿的诉讼请求已经超过诉讼时效，并且被告提出了时效抗辩，那么法院很可能会驳回原告对于经济补偿金的诉讼请求。下面我来详细解释一下这个问题。
首先，我们要明确什么是诉讼时效。诉讼时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。在劳动争议中，申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
现在，我们假设有一个员工在离职后，认为公司应该支付给他一笔经济补偿金，但他在离职后的一年多时间里都没有提出这个请求。后来，他决定向法院提起诉讼，要求公司支付这笔经济补偿金。然而，由于他的诉讼请求已经超过了诉讼时效，如果公司在诉讼过程中提出了时效抗辩，那么法院就很可能会驳回他的诉讼请求。
这里有几个关键点需要注意：
诉讼时效的起始时间：通常是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工在离职后应该尽快评估自己的权益是否受到侵害，并在时效期间内提出请求。
被告的时效抗辩权：即使原告的诉讼请求超过了诉讼时效，法院仍然会受理这个案件。但是，被告有权利提出时效抗辩，即指出原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。如果被告没有提出时效抗辩，那么法院就不会主动援引时效规定来驳回原告的诉求。
时效中止、中断的情况：虽然一般情况下诉讼时效是连续的，但在某些特定情况下，时效可能会中止或中断。例如，如果原告在时效期间内向被告主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，那么时效就可能会中断，并重新计算。
综上所述，经济补偿超过时效不支持法院判决的情况是有法律依据的。因此，如果你在劳动纠纷中遇到了类似的问题，建议你及时咨询专业律师，评估自己的权益和诉讼时效情况，以便采取合适的法律行动。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。