厂纪厂规本身并不能直接规定罚款。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律法规的约束：在我国，对员工的罚款属于行政处罚的范畴，必须由具有行政处罚权的机关来实施，而企业并不具备这样的权力。因此，厂纪厂规中如果规定了罚款条款，其本身是不具有法律效力的。

2. 企业管理的替代方式：虽然不能直接罚款，但企业可以通过其他合法合规的方式来管理员工，比如设立绩效考核制度，将员工的行为表现与绩效奖金挂钩；或者通过员工培训、文化引导等方式来提升员工的纪律意识。

3. 特殊情况的处理：如果员工的行为确实给企业造成了损失，企业可以通过法律途径来追究员工的赔偿责任，但这需要通过正当的法律程序，而不是简单地依据厂纪厂规进行罚款。

综上所述，厂纪厂规不能直接规定罚款，企业应该通过合法合规的方式来管理员工。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。