公司拖欠工资报警处理了，公司也来协商了，这些行为本身并不能直接证明劳动关系，但可以作为劳动关系存在的间接证据。
在劳动纠纷中，证明劳动关系是关键的一步。虽然报警处理和协商并不能直接证明劳动关系，但它们可以作为辅助证据来支持你的主张。以下是一些可以用来证明劳动关系的证据：
劳动合同：这是最直接、最有力的证据。如果与公司签订了劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最好证据。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都可以证明公司向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
工作证、工作服、出入证等：这些物品上通常会有公司的标识或名称，可以作为你与公司存在劳动关系的辅助证据。
同事的证言：如果同事愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据之一。
其他相关证据：比如工作期间的邮件往来、会议纪要、工作任务分配记录等，都可以作为辅助证据来证明劳动关系。
在协商或后续的法律程序中，你可以收集并提供这些证据来支持你的主张。如果公司确实拖欠了工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。