工伤认定确实通常以签劳动合同的主体为准。下面我来详细解释一下这个结论。

在工伤认定的过程中，劳动合同是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）是认定工伤的前提条件。而劳动合同的签订，正是确立这种劳动关系的法律凭证。

具体来说，当劳动者在工作中受伤时，首先需要确认的就是其与哪个用人单位存在劳动关系。这个确认过程通常依赖于劳动合同的签订情况。如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是证明双方存在劳动关系的最直接证据。基于这份合同，劳动者可以向相关部门提出工伤认定申请，并由相关部门根据法律规定进行认定。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些劳动者可能同时与多个用人单位存在劳动关系，或者在某些情况下，劳动合同可能并不足以完全证明劳动关系的存在。在这些情况下，就需要结合其他证据来综合判断劳动关系的存在与否，以及工伤的认定情况。

总之，工伤认定通常以签劳动合同的主体为准，但也需要结合具体情况进行综合分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。