关于“员工病假是以劳动手册为准还是以劳动法为准”的问题，我可以明确地告诉你：员工病假的相关权益，主要以劳动法及相关法律法规为准，同时参考公司的劳动手册或规章制度，但劳动手册的内容不得违反法律法规的规定。

1. 劳动法及法律法规的优先性：

   • 劳动法是保障劳动者权益的基本法律，对于员工的病假、休假等权益有明确的规定。这些规定是强制性的，任何公司都不能违反。
   • 除了劳动法，还有相关的行政法规、部门规章等，也对员工的病假等权益进行了细化的规定。

2. 劳动手册或规章制度的补充性：

   • 劳动手册或规章制度是公司为了规范员工行为、保障公司运营而制定的内部文件。
   • 这些文件可以在不违反法律法规的前提下，对员工的具体行为进行规定，包括病假的申请流程、审批权限等。
   • 但如果劳动手册或规章制度的内容与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工在请病假时，应当先了解公司关于病假的具体规定，并按照规定的流程进行申请。
   • 如果公司的规定与法律法规有冲突，或者公司的规定不明确，那么员工可以依据法律法规来维护自己的权益。
   • 在遇到纠纷时，建议员工先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，员工病假的相关权益主要以劳动法及相关法律法规为准，同时参考公司的劳动手册或规章制度。如果两者有冲突，以法律法规为准。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。