劳动手册与劳动法是两个完全不同的概念，它们各自具有不同的性质和作用。

一. 劳动手册的性质和作用

劳动手册通常是记录劳动者基本信息、工作经历、技能培训、劳动合同签订情况等内容的个人档案材料。它主要起到以下几个作用：

1. 记录作用：详细记录劳动者的就业历程，包括工作单位、岗位、薪资、工作时间等，为劳动者提供了一份完整的职业档案。
2. 证明作用：在劳动者求职、办理社保、退休等手续时，劳动手册可以作为重要的证明材料。
3. 管理作用：对于用人单位而言，劳动手册有助于对劳动者的信息进行系统化管理，便于掌握劳动者的基本情况和工作表现。

例如，当劳动者换工作时，新用人单位可能会要求查看其劳动手册，以了解劳动者的工作经验和技能水平。

二. 劳动法的性质和作用

劳动法是国家制定的调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规范的总称。它主要起到以下几个作用：

1. 规范作用：明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，为劳动关系的建立、履行、变更和终止提供了法律依据。
2. 保护作用：通过设定最低工资标准、工作时间限制、劳动安全卫生条件等，保护劳动者的合法权益不受侵害。
3. 调解作用：当劳动关系发生争议时，劳动法为争议的处理提供了明确的程序和规则，有助于化解矛盾，维护社会稳定。

例如，当劳动者因工作受伤时，可以依据劳动法的相关规定要求用人单位支付工伤赔偿。

综上所述，劳动手册是记录劳动者个人信息的档案材料，主要用于证明和管理；而劳动法则是调整劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益。两者在性质、作用和内容上都存在明显的区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。