《劳动合同法》和《劳动法》的主要区别如下：

1. 立法层次与关系：

   • 《劳动法》是劳动领域的基本法，是劳动保障立法体系中的基准法，可以视为《劳动合同法》的母法。
   • 《劳动合同法》是专项法律，依据《劳动法》制定，对劳动合同的相关内容进行细化和补充。

2. 调整范围：

   • 《劳动法》调整范围更广，涵盖劳动关系的各个方面，包括劳动就业、职业培训、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
   • 《劳动合同法》则专注于规范劳动合同关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。

3. 具体条款与规定：

   • 在用人单位的规章制度方面，《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范。
   • 在办理用工手续与签订劳动合同方面，《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同的违法行为，建立了与劳动者经济利益挂钩的机制，加大了用人单位的违法成本。
   • 在劳动合同的条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等内容，同时取消了劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任等条款。

4. 法律责任：

   • 两部法律在法律责任方面的设定和处罚力度也存在差异。《劳动合同法》对违法责任的设定更加具体和明确，与劳动者的经济利益紧密挂钩。

综上所述，《劳动合同法》和《劳动法》在立法层次、调整范围、具体条款与规定以及法律责任等方面都存在明显的区别。在实际应用中，我们需要仔细了解这两部法律的区别，并加以区别对待，以确保在劳动关系的处理中做到公正公平。如果您有任何关于这两部法律的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。