关于您提出的“干人事老是被辞退”的问题，我可以从多个角度为您分析可能的原因，并结合相关法规给出一些建议。
首先，我们需要明确的是，无论是哪个岗位，包括人事岗位，被辞退的原因通常都与工作表现、工作态度、公司政策以及法律法规等因素有关。以下是一些可能导致人事岗位员工被辞退的常见原因：
工作表现不佳：
- 如果人事员工在工作中的表现不符合公司的要求或期望，如工作效率低下、工作质量差、频繁出错等，都可能导致被辞退。
- 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以解除聘用合同。
工作态度问题：
- 消极怠工、不遵守公司规章制度、不服从管理或指挥等行为，都可能被视为工作态度问题。
- 如连续旷工超过规定天数（如15个工作日），或1年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），根据相关规定，单位可以解除聘用合同。
违反公司政策或法律法规：
- 如果人事员工在工作中违反了公司的政策、规定或国家的法律法规，如泄露公司机密、参与非法活动等，都可能导致被辞退。
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，涉及政治纪律、工作纪律、廉洁从业纪律、财经纪律、职业道德以及公共秩序和社会公德等方面的严重违规行为，都可能受到开除处分。
公司经营状况或结构调整：
- 有时，由于公司经营状况不佳或进行结构调整，可能需要裁减部分员工。在这种情况下，即使人事员工的工作表现良好，也可能面临被辞退的风险。
为了避免被辞退，人事员工可以注意以下几点：
- 提升工作能力和表现：不断学习和提升自己的专业技能和工作能力，确保能够胜任岗位工作。
- 保持良好的工作态度：积极、认真地对待工作，遵守公司规章制度，服从管理或指挥。
- 遵守公司政策和法律法规：了解并遵守公司的政策和规定，以及国家的法律法规，避免违规行为。
- 关注公司动态和发展：及时了解公司的经营状况和发展规划，做好应对可能变化的准备。
最后，如果您认为自己被辞退存在不公正或不合理的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，了解具体的辞退原因和依据，以便更好地维护自己的权益。