关于“职工造成意外单位赔偿多少”这个问题，其实涉及到了工伤赔偿的复杂计算和标准。首先，我们要明确的是，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。赔偿的金额并不是一成不变的，而是根据多个因素来综合计算。
工伤赔偿的主要项目：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也应由工伤保险或用人单位承担。
- 停工留薪期间的工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数支付。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以获得这两项补助金。
- 其他可能的赔偿项目：如护理费、交通费、食宿费等，根据具体情况而定。
赔偿金额的计算：
- 一次性伤残补助金的计算：例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资和伤残等级有关。
注意事项：
- 赔偿金额的计算需要依据具体的工伤认定结果、伤残等级、本人工资以及当地的相关政策规定。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。
因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快进行工伤认定，并咨询当地的社保部门或专业律师，以便根据具体情况计算出准确的赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。