关于意外事故中公司应给员工的赔偿，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据事故的具体性质、员工的受伤情况以及相关法律法规来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤事故赔偿
如果意外事故被认定为工伤，那么公司将需要按照《工伤保险条例》及相关规定来支付赔偿。这通常包括：
- 医疗费用：公司需承担员工因工伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应按月支付员工原工资福利待遇，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，公司将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 其他费用：根据伤残等级，员工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、非工伤事故赔偿
如果意外事故不被认定为工伤（例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤），那么公司的赔偿责任将受到限制。在这种情况下：
- 如果公司存在过错：如果公司因管理不善、设备故障等原因导致员工受伤，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。这通常包括医疗费用、误工费、护理费等合理费用。具体数额将根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
- 如果公司无过错：如果公司没有过错，且事故是由员工个人原因或第三方原因造成的，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，公司可能会给予一定的慰问金或补助。
三、特殊情况下的赔偿
- 上下班途中交通事故：如果员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这通常被视为工伤。公司将按照工伤事故赔偿的标准来支付赔偿。
- 职业病：如果员工因长期接触有害物质而患上职业病，这也被视为工伤。公司将承担相应的医疗费用和伤残补助金等。
四、建议与行动
- 及时报告与认定：员工在发生意外事故后，应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定。这是获得赔偿的前提和基础。
- 收集证据：员工应收集与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律法规和计算标准，建议员工在必要时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，意外事故中公司应给员工的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据事故性质、员工受伤情况以及相关法律法规来综合确定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。