在公司被迫离职时，您需要获取一些关键的书面证明材料来确保您的权益得到保护，并顺利办理相关手续。以下是您可能需要的书面证明材料及获取建议：

1. 离职证明

• 重要性：离职证明是劳动关系结束的凭证，对于您后续求职、办理失业登记、转移社保和公积金等都非常重要。
• 内容要求：离职证明应包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务及加盖公司公章。它证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，并可能涉及工作年限计算、经济补偿金支付等问题。
• 获取方式：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。如果公司拒绝出具，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉要求公司出具。

2. 劳动合同解除或终止通知书

• 内容：这通常是一份正式的文件，详细说明了劳动合同解除或终止的原因、日期等关键信息。
• 获取：在离职过程中，公司应向您提供这份通知书。如果未收到，请与公司人力资源部门联系并要求提供。

3. 工资结算单和补偿金支付证明

• 重要性：确保您已收到的所有工资和任何应得的经济补偿金都有明确的记录。
• 获取：在离职时，公司应提供工资结算单，列明您应得的工资、奖金、津贴等。如果有经济补偿金，也应有相应的支付证明。

4. 社保和公积金转移证明

• 重要性：这些证明是办理社保和公积金转移手续的必要文件。
• 获取：离职后，您需要向公司索要社保和公积金的转移证明，以便在新单位继续缴纳或自行缴纳。

5. 其他相关文件

• 根据您的具体情况，可能还需要其他文件，如竞业协议解除证明、工作交接单等。

在获取这些书面证明材料时，建议您与公司保持积极沟通，并确保所有文件都加盖公司公章以确认其正式性和有效性。如果公司拒绝提供必要的文件，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。