短期临时工需要审查的内容主要包括身份、年龄、健康状况、技能资质以及劳动合同的相关条款。具体分析如下：

一. 身份与年龄审查

1. 身份核实：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，应当核实劳动者的身份证件，确保劳动者身份的真实性。这是为了防止使用童工或身份不明的劳动者，避免法律风险。
2. 年龄审查：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，审查劳动者的年龄是必要的，以确保其符合法定就业年龄。

二. 健康状况审查

• 健康检查：虽然法律没有明确规定短期临时工必须进行全面体检，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者的健康状况，特别是对于可能从事有毒有害或特殊工种的工作，更应进行必要的健康检查，以确保劳动者的身体健康和工作安全。

三. 技能资质审查

• 技能考核：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括劳动者的技能水平、工作经历等。对于短期临时工，特别是需要具备一定技能的工作，用人单位应进行技能考核或查看相关证书，以确保其能够胜任工作。

四. 劳动合同审查

1. 合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对于短期临时工，这些条款同样适用，且应特别注意合同期限、工作内容和报酬等关键条款。
2. 合同形式：虽然《中华人民共和国劳动合同法》允许口头形式订立劳动合同，但对于短期临时工，为了避免后续纠纷，我建议最好还是采用书面形式订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，短期临时工需要审查的内容包括身份、年龄、健康状况、技能资质以及劳动合同的相关条款。这些审查不仅有助于用人单位避免法律风险，还能确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。