针对您提出的问题“私企公司要求员工父母签担保证明有什么打算”，我可以从几个方面来详细解答。
首先，我们需要理解为什么私企公司会提出这样的要求。在一般情况下，公司要求员工或其亲属签署担保证明，可能是出于以下几种考虑：
降低企业风险：企业在经营过程中可能面临各种风险，包括财务风险、业务风险等。要求员工父母签署担保证明，可以在一定程度上将部分风险转移给员工家庭，从而减轻企业自身的风险承担压力。但这种方式并不合理，也不合法，因为员工不应被要求为企业的正常经营风险承担个人或家庭的责任。
增强员工责任感：通过要求员工父母签署担保证明，企业可能希望以此增强员工的责任感和归属感，使员工更加珍惜工作机会，努力为企业创造价值。然而，这种做法可能适得其反，引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致员工流失。
确保员工稳定性：在某些情况下，企业可能认为员工父母的担保可以提供一种额外的“束缚”，以确保员工不会轻易离职。但这种做法同样存在问题，因为它限制了员工的职业发展和选择自由。
然而，必须指出的是，要求员工父母签署担保证明并不是一种合理或合法的做法。它可能涉及对员工个人隐私和家庭生活的侵犯，也可能违反劳动法规和公平就业原则。
对于员工来说，面对这样的要求，应该明确自己的权益和立场。如果认为这种要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑向相关部门或法律机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
总之，私企公司要求员工父母签担保证明的做法可能出于多种考虑，但这种做法并不合理也不合法。员工应该明确自己的权益和立场，积极维护自己的合法权益。同时，企业也应该尊重员工的个人隐私和家庭生活，遵守劳动法规和公平就业原则，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。