调岗时的工资不能低于原工资。这是基于劳动法律法规的基本原则和规定得出的结论。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。调岗作为劳动合同变更的一种，也应遵循这些原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。因此，调岗降薪需双方书面同意，否则构成违法。

2. 调岗调薪的原则：

   • 调岗时，用人单位应确保调整后的工资不低于原岗位工资，这是保障劳动者权益的重要原则。
   • 如果调岗是基于生产经营需要且具有合理性，同时不带有惩罚性或歧视性，且未对劳动者的其他劳动条件产生不利变更，那么调岗行为可能被认定为合法。但即便如此，用人单位也应避免大幅降低劳动者工资。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面对岗位进行重大调整或降低薪资，劳动者有权拒绝此类调岗。
   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的意愿和能力，确保调岗的合理性和必要性。
   • 调岗过程中应加强与劳动者的沟通，确保信息的透明和对称。
   • 在签订劳动合同变更协议时，应明确约定新的工作岗位、薪资待遇以及可能涉及的其他劳动条件变更。

综上所述，调岗时的工资待遇问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益不受损害。如果劳动者在调岗过程中遇到任何问题或疑虑，应及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。