拖欠工资，无论拖欠几天，只要举报材料真实、明确，反映出用人单位存在拖欠工资的事实，劳动监察部门一般都会受理。具体来说：

1. 受理阶段：

   • 劳动监察部门在接到拖欠工资的投诉后，会及时进行审查。若符合受理条件，通常会在5个工作日内立案，并告知投诉人受理决定；若不予受理，也会书面通知投诉人，并明确说明不予受理的理由。

2. 调查处理阶段：

   • 对于已受理的投诉案件，劳动监察部门会在立案之日起60个工作日内完成全面调查，并根据调查结果依法作出处理决定。
   • 若案件情况复杂，需经劳动保障行政部门负责人批准，处理时间可延长30个工作日，即最长可达90个工作日。但涉及劳动能力鉴定、委托其他部门调查取证等特殊情况所需时间，不计入上述规定的办案期限内。

3. 后续处理：

   • 若调查认定用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期未支付，劳动监察部门可依法作出行政处理或行政处罚决定，如加付赔偿金等。
   • 劳动监察部门还会对用人单位执行处理决定的情况进行监督，确保其履行法定义务。

在实际操作中，处理时间的长短会受到案件复杂性、证据充分性、公司配合度及劳动监察部门工作效率等多重因素的影响。因此，劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向劳动监察部门投诉，并积极提供证据和配合调查，以缩短解决时间并维护自己的合法权益。同时，若劳动监察部门无法及时解决问题，劳动者还可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。