被迫离职通知书不能直接当作离职证明。以下是具体的分析：

一. 两者的性质与用途不同

1. 被迫离职通知书：这通常是劳动者在被迫离职时，向用人单位发出的一种通知，表明自己因某种原因（如用人单位的违法行为）而不得不解除劳动合同。它更多体现的是劳动者的一种单方意思表示，是解除劳动合同的一个环节。

2. 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者后续办理相关手续（如就业、申请失业金、社保转移等）的重要依据。离职证明具有明确的法律效力和证明作用。

二. 离职证明的开具要求

• 离职证明应由用人单位出具，并加盖公章，以确保其法律效力。
• 离职证明应包括劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、在本单位的工作起止时间、工作年限以及离职原因等必要信息。

三. 被迫离职通知书的补充作用

• 虽然被迫离职通知书不能直接当作离职证明，但它可以作为劳动者在被迫离职时的一种证据，用于证明劳动者离职的原因和经过。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，被迫离职通知书可以作为劳动者主张权益的重要证据之一。

四. 建议

• 如果劳动者被迫离职，应首先要求用人单位出具正式的离职证明，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入处理；或者选择通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，被迫离职通知书和离职证明在性质、用途和开具要求上都存在明显的区别。因此，被迫离职通知书不能直接当作离职证明使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。