对于国企在职人员嫖娼的处理，首先需要明确的是，嫖娼行为是严重违反社会道德和法律法规的，不仅会对个人声誉和家庭造成极大损害，还会对所在企业和单位带来负面影响。

具体来说，如果国企在职人员涉及嫖娼行为，可能会面临以下几方面的处理：

1. 纪律处分：

   • 如果该员工是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员有嫖娼行为的，应当给予开除党籍处分。这一规定体现了党对党员行为的严格要求和纪律约束。
   • 对于非党员员工，国企内部也会根据其行为性质和严重程度，依据企业规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

2. 政务处分：

   • 如果该员工同时是公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员有嫖娼行为的，监察机关可以给予其撤职或者开除的政务处分。这一规定体现了国家对公职人员行为的高标准严要求。

3. 法律责任：

   • 嫖娼行为本身也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，因此，该员工还可能面临公安机关的行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 如果嫖娼行为涉及其他违法犯罪行为（如性交易涉及的敲诈勒索、传播性病等），还可能面临刑事责任的追究。

4. 企业内部处理：

   • 国企作为用人单位，也会根据员工的违纪行为对其进行内部处理。这可能包括但不限于解除劳动合同、降低职位、取消奖金或福利等。
   • 此外，国企还可能对员工进行教育引导，帮助其认识到错误并改正行为，同时加强内部管理，防止类似事件再次发生。

综上所述，国企在职人员嫖娼将面临严重的纪律处分、政务处分、法律责任以及企业内部处理。因此，建议所有国企员工严格遵守法律法规和社会道德，珍惜自己的职业生涯和家庭幸福。