延迟退休对青年人就业的影响并非绝对有利或不利，而是具有复杂性和多面性。以下是对这一问题的详细分析：
一. 积极影响
创造更多就业机会：
- 延迟退休并非意味着老年员工一直占据核心岗位，他们可能会转向辅助性岗位，如顾问、培训等，从而为年轻人腾出更多一线工作岗位。
- 随着经济发展和产业结构调整，新兴行业和岗位将不断涌现，为年轻人提供多样化的就业选择。
促进劳动力市场灵活性：
- 延迟退休政策可能促使企业更加灵活地配置人力资源，为年轻人创造更多灵活就业和兼职工作的机会。
二. 消极影响
就业市场竞争加剧：
- 延迟退休导致原本可能空出的岗位被年长员工继续占据，这在一定程度上减少了新的就业岗位供应。
- 在经济增长放缓、就业岗位总体不足的情况下，年轻人将面临更激烈的就业竞争。
职业发展可能受阻：
- 由于年长员工在岗位上停留时间延长，年轻员工获得晋升机会的周期可能会拉长。
- 这可能导致年轻人在职业发展过程中感到沮丧和焦虑，影响他们的工作积极性和创造力。
三. 综合分析与建议
- 从整体上看，延迟退休对青年人就业的影响是复杂且多变的，既有可能带来积极机遇，也可能带来挑战和压力。
- 我建议年轻人应积极应对延迟退休政策带来的变化，通过提升自身竞争力、灵活规划职业生涯、加强长期财务规划等方式来应对可能的挑战。
- 同时，政府和社会也应采取措施，如加强职业培训、提供就业指导等，以帮助年轻人更好地适应劳动力市场的变化。
综上所述，延迟退休对青年人就业的影响具有复杂性和多面性。年轻人需要全面认识这些影响，并积极调整心态和策略以应对挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。