关于延迟退休对于二线年龄是否会延长的问题，以下是我的详细解答：

1. 退居二线年龄的非公开性：

   • 退居二线在机关事业单位、国企央企等单位中，往往是一个不成文的规定，没有公开、统一的年龄标准。不同单位、不同部门甚至不同领导之间，对于退居二线的年龄都可能存在差异。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化挑战、保障养老保险制度可持续发展而采取的措施。该政策遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定退休年龄。
   • 延迟退休政策的实施，虽然主要针对的是法定退休年龄，但也可能间接影响到单位内部的退居二线年龄规定。因为单位在管理上需要与时俱进，紧跟国家政策变化。

3. 退居二线年龄可能的调整：

   • 延迟退休后，退居二线的年龄是否调整，实际上是单位内部的事情，不会有公开、统一的答案。但个人认为，随着法定退休年龄的延迟，单位内部的退居二线年龄也可能相应顺延。
   • 例如，如果法定退休年龄延迟到65岁，那么退居二线的年龄或将顺延到60岁或更晚。但这只是基于政策变化和单位管理需要的推测，并非确凿无疑的结论。

4. 单位内部的灵活性：

   • 退居二线的年龄规定在单位内部往往具有一定的灵活性。单位可以根据自身情况、领导班子结构、干部培养计划等因素，自主决定退居二线的年龄和方式。
   • 因此，即使延迟退休政策实施后，单位也可能根据实际情况对退居二线的年龄进行微调或保持不变。

综上所述，延迟退休对于二线年龄是否会延长并没有一个公开、统一的答案。它取决于单位内部的规定、政策变化以及单位管理的需要。如果您有关于退居二线年龄或延迟退休政策的具体疑问，建议直接向所在单位的人事部门或相关领导咨询以获取最准确的信息。同时，如果您在劳动工伤领域还有其他法律问题，也可以随时向我咨询。