体制内延迟退休与退居二线确实有关系。具体分析如下：
一. 体制内退休制度现状
退居二线的现象：在许多体制内单位，员工年满50岁后，往往被允许退居二线，即无需继续承担原有的工作职责，但仍可领取薪金。这种制度安排在实际操作中较为普遍。
与延迟退休的冲突：退居二线的现象与延迟退休政策存在明显的冲突。延迟退休政策的初衷是为了缓解养老负担，延长劳动者的工作年限，而退居二线则使得一部分员工在相对年轻的年龄就脱离了工作岗位，这无疑对延迟退休政策的推广和实施构成了障碍。
二. 退居二线对延迟退休政策的影响
削弱政策效果：退居二线的员工虽然名义上未正式退休，但实际上已不再参与工作，这使得延迟退休政策在缓解养老负担、提升就业率等方面的效果大打折扣。
加剧社会不公：退居二线的制度往往被视为一种特权，它加剧了社会的不公平现象。那些无法享受这一特权的劳动者，可能会对延迟退休政策产生抵触情绪，进而影响政策的顺利实施。
三. 解决建议
调整退休政策：政府应对退休年龄制度和待遇规定进行合理调整，以消除退居二线与延迟退休政策之间的冲突。例如，可以考虑废除或改革退居二线的制度，确保所有员工在达到法定退休年龄前都需履行工作职责。
加强职业培训：政府应加大对老年人的职业培训力度，提供就业扶持，帮助他们在退休后仍能积极参与社会工作，为社会做出贡献。这不仅可以缓解养老负担，还能提升老年人的生活质量和幸福感。
综上所述，体制内延迟退休与退居二线确实存在密切关系。要解决这一问题，需要政府和个人共同努力，通过调整退休政策、加强职业培训等措施，实现个人利益与社会公平的平衡。如有进一步需要，您可以继续咨询我。