单位把企业职工晋升标准工资审批表上的年龄写错了，应当及时向单位反映并更正，该错误一般不会影响退休办理，但如果不及时更正可能会带来不必要的麻烦。下面我对此进行详细分析：

一. 及时向单位反映并更正

• 单位在制作或填写企业职工晋升标准工资审批表时，应当确保所有信息的准确无误，包括员工的年龄。如果发现年龄写错，员工应第一时间向单位的人力资源部门或相关负责人反映，并要求更正。
• 单位有责任对错误信息进行更正，并确保更正后的信息与员工的实际情况相符。更正过程可能需要员工提供相关的身份证明材料，如身份证、户口本等。

二. 年龄错误一般不会影响退休办理

• 退休的办理主要依据的是员工的实际年龄和社保缴纳情况，而不是单一的工资审批表上的年龄。因此，即使工资审批表上的年龄出现错误，只要员工的实际年龄和社保缴纳情况符合退休条件，仍然可以正常办理退休。
• 不过，为了避免因年龄错误导致的任何潜在问题，员工在发现错误后还是应及时要求单位进行更正。

三. 不及时更正可能带来的麻烦

• 如果员工在发现年龄错误后不及时要求单位更正，可能会在未来的某个时间点（如工资调整、社保缴纳、退休办理等）遇到麻烦。因为错误的年龄信息可能会导致单位在处理相关事务时出现混淆或错误。
• 此外，如果因年龄错误导致员工在退休时无法及时享受到应有的退休待遇，那么员工可能需要花费更多的时间和精力去纠正这个错误，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

我建议，在发现企业职工晋升标准工资审批表上的年龄写错后，员工应尽快与单位沟通并要求更正。同时，也可以咨询当地的社保部门或劳动监察部门，了解更正流程和所需材料，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。