关于员工自离工资结算的规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：员工自动离职后，其工资的结算需遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，同时考虑可能的扣除项目，但不得违反法律规定克扣工资。

一、工资计算与结算标准

1. 按实际工作天数计算：

   • 用人单位需根据员工实际出勤的天数来计算工资，通常做法是将月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。
   • 对于实行计件工资的员工，则根据其实际完成的工作量和计件单价来计算工资。

2. 包括各项应得收入：

   • 工资计算应全面涵盖基本工资、绩效工资（如适用）、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入，用人单位不得随意降低工资计算标准或克扣工资。

3. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，即员工自离后，及时完成工作交接或确定实际工作情况，并一次性付清劳动者工资。
   • 若此前约定的发薪日前员工决定离职，用人单位仍应遵守法律规定，确保在合理时间内一次性付清工资。

二、特殊情况处理与扣除项目

1. 未办理离职手续：

   • 尽管员工自离属于擅自离岗，但用人单位仍应按法律规定结算工资。
   • 用人单位可要求员工回来办理离职手续，完成工作交接。若员工拒绝，用人单位应书面通知相关后果，并保留好证据。

2. 经济损失赔偿：

   • 若员工自离给用人单位造成直接经济损失，如未完成工作导致的额外费用、损坏公司财物等，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 赔偿金额需有充分证据支持，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 其他扣除项目：

   • 若员工有未归还的公司财物、借款等，用人单位可依据相关规定进行相应扣除，但需确保合法合规，不得侵犯员工合法权益。

三、法律保障与注意事项

• 遵守法律法规：用人单位在结算自离员工工资时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
• 员工权益维护：
  • 员工在离职前应尽可能提交书面辞职申请并办理离职手续，以便公司顺利进行工资结算和社保账户转移。
  • 若员工认为工资结算存在不合理之处，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，员工自离后的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位和劳动者双方都应遵守法律法规，确保结算过程的合法性和公正性。通过明确工资计算标准、结算时间、扣除项目以及注意事项，可以有效保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。