厨房外包管理是否属于劳动关系，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常伴随着劳动合同的签订，以及用人单位对劳动者的管理、指挥和监督。

2. 厨房外包管理的性质：

   • 厨房外包管理可能涉及不同的合作模式，如劳务派遣、业务外包、承揽合同等。
   • 如果是劳务派遣，那么厨房工作人员与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位（即外包厨房的接收方）之间则不存在直接的劳动关系。
   • 如果是业务外包，那么厨房工作人员通常与外包公司（即承包方）之间存在劳动关系，而与发包方（即厨房的原始拥有者或管理者）之间不存在劳动关系。
   • 如果是承揽合同，那么承揽人（即提供厨房管理服务的个人或公司）与定作人（即委托厨房管理的个人或公司）之间是基于承揽合同的合作关系，而非劳动关系。

3. 判断依据：

   • 要判断厨房外包管理是否属于劳动关系，关键在于看双方之间的实际合作方式、权利义务的约定以及实际履行情况。
   • 如果双方签订了劳动合同，且用人单位对劳动者进行了实际的管理、指挥和监督，那么通常可以认定为劳动关系。
   • 如果双方签订的是其他类型的合同（如承揽合同、业务外包合同等），且没有实际的管理、指挥和监督关系，那么通常不能认定为劳动关系。

综上所述，厨房外包管理是否属于劳动关系并不能一概而论，而是需要根据具体的合作模式、合同内容以及实际履行情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。