因生病请假被单位开除，员工是有权要求赔偿的。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和赔偿内容：
赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果用人单位因员工生病请假而将其开除，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。
赔偿内容
经济赔偿金：
- 标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受医疗期待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
- 若用人单位的违法行为给劳动者造成了其他直接经济损失，如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等，劳动者同样可以要求赔偿。
维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果你因生病请假被单位开除，是有权要求赔偿的。建议你先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。