关于“签了分公司经营承诺书离职了是否有效”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：

承诺书的有效性并不直接取决于你是否离职，而是取决于承诺书的具体内容、签署时的背景以及相关法律法规的规定。

接下来，详细分析：

1. 承诺书的内容：

   • 如果承诺书中明确规定了离职后仍然有效的条款，那么即使你离职了，承诺书仍然具有法律效力。
   • 如果承诺书中没有明确规定离职后的效力，那么需要根据承诺书的具体内容和签署时的背景来判断。例如，如果承诺书是为了保证你在职期间的某些行为或职责，而离职后这些行为或职责已经不再适用，那么承诺书可能就不再具有约束力。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括承诺书等类似文件）的有效性需要满足一定的条件，如合同当事人的意思表示真实、合同内容合法且不违反公序良俗等。
   • 如果承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等无效情形，那么无论你是否离职，承诺书都是无效的。

3. 实际情况的考量：

   • 除了法律层面的分析外，还需要考虑实际情况。例如，如果离职后你与分公司之间已经没有任何业务往来或利益关系，且承诺书中涉及的内容也已经不再适用，那么双方可能会通过协商或默认的方式认可承诺书的失效。

最后，给出建议：

• 如果你对承诺书的具体内容或法律效力存在疑问，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询。
• 在处理与承诺书相关的事务时，务必谨慎行事，确保自己的权益不受损害。

综上所述，签了分公司经营承诺书离职后是否有效，需要根据承诺书的具体内容、签署时的背景以及相关法律法规的规定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。