辞职是可以由他人代办的。当劳动者因某些原因无法亲自办理辞职手续时，可以授权他人代为进行，这种代理行为在符合一定条件下是被法律所认可的。以下是详细解释：

1. 代办辞职的有效性：

   • 只要解除劳动合同的代理行为不违反法律、行政法规的强制性规定，且劳动者的意思表示真实，那么该代理行为就应当被认定为有效。
   • 劳动者可以通过书面或口头方式，明确表达其辞职的意愿，并授权他人代为办理相关手续。被授权的代理人将代表劳动者与用人单位进行沟通，完成辞职流程。

2. 代办解除劳动合同的条件：

   • 代理人的行为必须得到劳动者的明确授权，且该授权应在劳动者具有完全民事行为能力时进行。
   • 代理行为应符合法律规定的形式要求，如提交必要的身份证明、授权委托书等文件。
   • 解除劳动合同的代理行为还需确保劳动者的合法权益不受损害，如确保劳动者获得应有的经济补偿、社会保险待遇等。

3. 离职手续代办的特定情境：

   • 虽然离职手续一般不可以代办理，但在特定情境下，如职员因故无法亲自办理时，可以委托他人代为处理。
   • 代办离职需确保委托手续合法、明确，且双方对代办事项及可能产生的后果有充分的了解与共识。

4. 代办离职的具体流程：

   • 由委托人出具书面委托书，明确授权受托人代为办理离职手续及所需处理的各项事宜。
   • 受托人持委托书及委托人、受托人双方的身份证明，前往公司人事或相关部门提交离职申请。
   • 按照公司规定的离职流程，如填写离职申请表、进行工作交接等，由受托人代表委托人完成。
   • 办理完毕所有离职手续后，由公司出具离职证明等相关文件，并由受托人转交给委托人。

在代办辞职或离职手续时，请务必确保所有文件的合法性和有效性，并保护好个人隐私和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。