公司强制加班是违法的，并可能面临一系列的法律后果。
首先，从法律角度来看，公司不能强制要求员工加班。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。只有在生产经营确实需要的情况下，公司才能与员工、工会协商一致，安排其加班，且加班时间也有限制。
如果公司强制加班，将可能侵犯员工的多项合法权益，包括休息权、获得劳动报酬权、自主选择权以及人身自由权。具体来说：
休息权：公司强制加班将剥夺员工的休息时间，违反《宪法》和《劳动法》中关于劳动者休息权利的规定。
获得劳动报酬权：如果公司在强制加班后未按照法律规定支付相应的加班工资，将构成对员工获得劳动报酬权的侵犯。
自主选择权：公司未经与员工协商，单方面决定加班安排，将剥夺员工对自己工作时间和生活安排的自主选择权。
人身自由权：强制加班限制了员工的行动自由，使员工无法按照自己的意愿安排时间。
对于公司强制加班的法律后果，主要包括以下几点：
行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律责任：员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，如果公司被认定为存在违法行为，可能还需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付加班费、经济补偿等。
因此，公司应当严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免强制加班的行为。如果员工遇到公司强制加班的情况，可以与公司进行沟通协商，要求纠正不当行为；也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。