公司强制加班通常会有以下几种表现：

1. 直接要求或命令加班：

   • 公司管理层或直接上级以口头或书面形式明确要求员工在正常工作时间之外继续工作，且不允许拒绝。这种要求往往伴随着工作任务的紧迫性或特殊性的理由，但实质上剥夺了员工的休息权。

2. 通过工作安排间接强制加班：

   • 公司通过不合理的工作分配或任务量，使得员工在正常工作时间内无法完成所有任务，从而不得不加班完成。例如，故意设置过高的业绩目标或工作标准，导致员工不得不加班以满足要求。

3. 以考核、奖惩为手段迫使加班：

   • 公司将加班情况纳入员工绩效考核体系，将加班时长或加班频率作为评价员工工作表现的重要指标，甚至与员工的薪酬、晋升等直接挂钩。或者，对拒绝加班的员工进行处罚，如扣减工资、降职等，以此迫使员工接受加班。

4. 营造加班文化，形成心理压力：

   • 公司通过宣传、表彰加班行为，营造一种“加班是敬业、不加班是不负责任”的文化氛围，使得员工感到不加班就会受到排斥或不被认可，从而产生心理压力，不得不选择加班。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

• 法律建议：

  • 如果员工遇到公司强制加班的情况，首先应当保留相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班事实。
  • 员工可以与公司进行沟通，表达自己对加班的看法和诉求，尝试通过协商解决问题。
  • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司违反法律规定强制加班，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。
• 员工因公司强制加班而遭受损害的，有权要求公司承担赔偿责任，包括支付加班费、赔偿因加班导致的健康损害等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。