关于年休假天数累计不同单位的规定，以下是我根据您的咨询需求整理的详细解答：

结论前置：年休假天数的累计主要依据职工的累计工作时间，而非特定于某一单位的工作时间。职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关，具体按照《职工带薪年休假条例》的规定执行。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数主要基于其累计工作时间来判定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年：享有5天年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年：享有10天年休假。
3. 累计工作已满20年：享有15天年休假。

这里的“累计工作时间”是指职工参加工作后的全部工作时间，包括在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。因此，即使职工在不同单位工作过，其年休假天数也是根据累计工作时间来确定的。

二、特殊情形下的年休假处理

在以下特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假或需要进行年休假天数的折算：

1. 依法享受寒暑假且天数多于年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2. 请事假或病假达到一定天数：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，或者根据工作年限不同，请病假累计达到一定月份（满1年不满10年为2个月，满10年不满20年为3个月，满20年以上为4个月），则不能享受当年的年休假。
3. 新入职或离职员工的年休假折算：对于新入职且符合年休假条件的职工，以及即将离职的员工，其年休假天数需根据在本单位的实际工作时间进行折算确定。

三、年休假的安排与补偿

用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年休假天数的累计是依据职工的累计工作时间来确定的，而非特定于某一单位的工作时间。职工应了解自己的休假权益，并在必要时与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或具体情况需要咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律意见。