工作时受伤，劳动者是否承担责任取决于具体情形。以下是对不同情况下责任划分的详细解释：

1. 工伤情况：

   • 如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的工伤认定条件，那么劳动者通常无需承担责任，由用人单位或工伤保险基金依法承担赔偿责任。工伤认定的具体情形包括但不限于工作时间和工作场所内的事故伤害、因工外出期间的工作原因伤害等。

2. 雇佣关系中的伤害：

   • 在雇佣关系中，如果劳动者在从事雇佣活动中遭受人身损害，且雇主和劳动者之间构成雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。这种情况下，劳动者一般也无需承担责任。

3. 特殊情形下的责任划分：

   • 如果劳动者在工作中受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，劳动者需自行承担责任。
   • 对于劳动者违反单位规章制度但非故意重大过错的情形，只要劳动者不是为了个人私利或明知会造成严重后果而故意为之，一般仍会被认定为工伤，劳动者不承担责任。但如果劳动者存在重大过失，如违反操作规程导致伤害，可能会酌情减轻雇主的责任。

4. 非工伤或非雇佣关系：

   • 如果劳动者受伤的情况不属于工伤或雇佣关系中的伤害，如在非工作时间、非工作场所或因非工作原因受伤，责任的承担需根据具体情况判断。这种情况下，需综合考虑受伤原因、工作条件、双方约定等因素来划分责任。

综上所述，工作时受伤劳动者是否有责任，需根据具体情形和相关法律规定来判断。在大多数情况下，如符合工伤认定条件或存在雇佣关系且雇主有过错，劳动者通常无需承担责任。但如果劳动者因自身故意行为或重大过失导致受伤，则可能需自行承担部分或全部责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。