您好，关于公司业务调整时调岗到新单位是否可以实现同岗同酬的问题，这主要取决于几个关键因素，我将为您详细解析：
首先，从法律层面来看，调岗时的薪酬调整通常需要劳资双方协商一致。岗位管理本身就包含了薪酬管理，岗位异动（如调岗）往往也会伴随着岗位报酬标准的变动。因此，在调岗时，薪酬的调整并非一定，而是需要根据具体情况来协商确定。
其次，如果员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准来确定。这是为了遵循“同工同酬”的基本立法思想，即相同岗位应享有相同的薪酬待遇。但这里需要注意的是，企业在调薪操作时应当基于以下两个前提：
有明确的岗位职责和薪酬对应标准：如果公司内部有明确的岗位职责描述以及与之对应的薪酬标准，那么在调岗时，就可以根据这些标准来确定新的薪酬。如果没有明确的制度规定和合同约定，那么调岗后的薪酬标准应当尽量通过协商来确定，并确保调薪幅度的合理性。
与员工书面确定新的岗位与报酬标准：为了避免后续的纠纷和误解，企业在调岗时应当与员工书面确认新的岗位职责以及与之对应的薪酬标准。这样既可以保障员工的权益，也可以为企业提供法律上的保护。
综上所述，公司业务调整时调岗到新单位是否可以实现同岗同酬，需要根据公司的具体情况、员工的个人表现以及劳资双方的协商结果来确定。建议您在调岗前与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分的沟通和协商，以确保您的权益得到妥善保障。