公司不发工资，劳动者可以直接辞职。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司不发工资时，劳动者有权选择辞职，并且这一行为是受到法律保护的。

2. 操作步骤：

   • 收集证据：在决定辞职前，劳动者应收集能证明与公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 书面通知：劳动者应以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司未及时足额支付工资的情况，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。保留好通知的相关凭证。
   • 法律途径维权：若公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊场景：

• 若劳动者的离职行为给公司造成了经济损失，公司可依据相关法律规定和公司内部规章制度要求劳动者赔偿。但赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，公司不能以扣除工资的方式直接抵偿损失。

行动建议：

• 保持冷静：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时维权：若公司拒绝支付工资或经济补偿，劳动者应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，公司不发工资时，劳动者有权直接辞职，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。