上班20天辞职，员工是有权获得相应工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应的劳动报酬。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。
工资计算原则如下：
按实际出勤天数计算：月工资会先确定月计薪天数（一般为21.75天），然后用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数（本案例中为20天），即可得到应发工资。
奖金、津贴等的计算：如果员工在辞职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，应按照单位既定的规则计算并发放这些额外收入。
扣除项目：用人单位可以依法扣除员工个人应承担的社会保险费、住房公积金等费用，但扣除必须有合法依据。
特殊情况处理：
如果员工在这20天内存在违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，用人单位可能会按照规定扣减部分工资，但扣减也必须有合法的依据，并且不能违背相关法律法规。
权益维护措施：
如果用人单位拒绝支付这20天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己应得工资的依据，并要求对方支付。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：在必要的情况下，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，上班20天辞职的员工，有权要求用人单位按照实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的劳动报酬。如果遇到用人单位不支付工资的情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。