上班期间中间接孩子，在单位备案是否可行，主要取决于单位的具体规章制度和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规章制度：首先，你需要查阅单位的规章制度或员工手册，看是否有关于工作时间接孩子或类似情况的具体规定。如果单位有明确的规定允许或禁止此类行为，并且规定了相应的备案流程，那么你就需要按照规章制度来执行。

2. 与上级或人事部门沟通：如果单位规章制度中没有明确规定，建议你与上级或人事部门进行沟通，了解单位对此类情况的态度和可能的解决方案。在沟通过程中，你可以提出自己的需求和困难，以及可能的解决方案，如调整工作时间、请假或远程办公等。

3. 实际情况考虑：除了单位规章制度和上级意见外，你还需要考虑实际情况。比如，接孩子是否会影响你的工作进度和效率，是否会给同事带来额外的负担，以及是否有其他更合适的解决方案等。

4. 备案的必要性：如果你决定在上班期间接孩子，并且单位允许这样做，那么备案可能是一个必要的步骤。备案可以让单位了解你的具体情况，以便在必要时提供支持和帮助，也可以避免可能的误解和纠纷。

综上所述，上班期间中间接孩子并在单位备案是否可行，需要综合考虑单位规章制度、上级意见、实际情况以及备案的必要性等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。