关于《中华人民共和国工会法》中职工因工伤亡事故处理的说法，以下是详细的解答：

核心结论：

《中华人民共和国工会法》明确规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会在此过程中发挥着重要的监督、调查和提出处理意见的作用。

详细解释：

1. 工会的参与权：

   • 根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会是必不可少的参与方。
   • 工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

2. 工会的监督作用：

   • 工会要发挥监督作用，督促单位及时报告职工工伤情况，确保职工的合法权益得到及时保护。
   • 若单位未在规定时限内申请工伤认定，工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请，以保障职工的工伤认定权益。

3. 工伤认定后的处理：

   • 认定工伤后，工会督促单位落实职工的工伤保险待遇，确保职工获得应有的赔偿。
   • 若单位未缴纳工伤保险，工会将督促单位支付相应费用。若单位不支付，工会将协助职工通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

4. 工会的调查权：

   • 工会不仅有权参与工伤事故的调查，还有权对侵犯职工合法权益的问题进行调查，并提出处理意见。
   • 对工会提出的意见，相关部门应当及时研究，并给予答复，确保调查处理的公正性和合法性。

举例说明：

假设某单位职工在工作中不幸因工受伤，但单位未在规定时限内申请工伤认定。此时，工会可以发挥监督作用，告知职工其有权在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，若单位未缴纳工伤保险，工会将督促单位支付相应费用。若单位拒绝支付，工会将协助职工通过法律途径维权，确保职工的合法权益得到保护。

综上所述，《中华人民共和国工会法》为职工因工伤亡事故的处理提供了明确的法律依据和保障。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。