夜班护士年假不让休的问题，首先我们要明确的是，劳动者依法享有带薪年休假的权利，这是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》所明确规定的。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 了解年假政策：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。具体的休假天数根据你的工作年限来确定。
   • 如果你是夜班护士，且满足上述条件，那么你就有权享受年休假。

2. 与单位沟通：

   • 首先，建议你与单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确表达你想要休年假的意愿，并了解单位不批准的具体原因。
   • 沟通时，可以带上相关的法律法规依据，如《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关条款，以理服人。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果单位拒绝你的年假申请，且沟通无果，你可以向单位的工会寻求帮助。工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径都无法解决问题，那么你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如你的工作年限证明、年假申请记录、与单位的沟通记录等。

5. 法律后果：

   • 如果单位确实违反了相关法律法规，拒绝你的年假申请，那么一旦你通过法律途径维权，单位可能会面临相应的法律责任，包括但不限于支付你应得的年休假工资、赔偿你的经济损失等。

综上所述，作为夜班护士，你有权享受年休假。如果单位拒绝你的年假申请，你可以通过沟通、寻求工会帮助、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。