被拘留期间，员工通常不可以请年假。以下是对这一结论的详细解释：

1. 拘留的性质：

   • 拘留主要分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是行政处罚，被拘留者的人身自由受到限制；刑事拘留则是刑事强制措施，被拘留者涉嫌犯罪，人身自由同样被限制。

2. 年假的享受条件：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，其前提是劳动者与用人单位之间存在正常的劳动关系，并且劳动者在工作中履行了相应的劳动义务。被拘留期间，员工无法正常工作，与用人单位之间的正常劳动权利义务关系暂时中断。

3. 具体法律分析：

   • 对于行政拘留，由于员工的人身自由受限，无法实际行使请年假的权利。同时，企业会按照规章制度处理员工的未出勤情况，通常不允许员工在此期间请年假。
   • 对于刑事拘留，员工涉嫌犯罪，人身自由被依法限制，客观上无法向单位请年假。此外，企业可能依据《劳动合同法》以员工可能被依法追究刑事责任为由处理劳动关系，员工此时也不存在请年假的基础。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管被拘留期间员工通常不能请年假，但在特定条件下，被拘役的人员可以申请每月回家一至两日。这是根据《中华人民共和国刑法》和公安部《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》的相关规定。然而，这并不等同于年假，且申请流程和要求也较为严格。

综上所述，被拘留期间，员工由于人身自由受限且无法正常工作，通常不符合享受年休假的条件。因此，员工在拘留期间通常不可以请年假。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。