工伤脚骨折用人单位给赔3000元是否合理，需要具体情况具体分析。以下是我从不同角度给出的分析：

1. 赔偿标准的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金等多项费用。
   • 脚骨折的工伤赔偿具体数额，需要根据伤残等级、工资水平、治疗费用等多方面因素综合计算。

2. 赔偿数额的合理性判断：

   • 如果3000元只是用人单位初步支付的一部分费用，且后续还会根据治疗情况和伤残等级进行进一步赔偿，那么这个数额可能是合理的。
   • 但如果3000元是用人单位打算支付的全部赔偿，且没有考虑到员工的实际损失和后续治疗需求，那么这个数额很可能是不合理的。

3. 建议员工采取的措施：

   • 首先，员工应该尽快进行工伤认定，确保自己的权益得到法律保障。
   • 其次，根据工伤认定的结果和伤残等级，向用人单位提出合理的赔偿要求。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿数额不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 具体赔偿数额的计算：

   • 赔偿数额的具体计算需要依据《工伤保险条例》和相关地方性法规，考虑到员工的工资水平、伤残等级、治疗费用、康复费用、误工损失等多个因素。
   • 因此，无法直接给出具体的赔偿数额，但可以通过咨询专业律师或者劳动监察部门来获取更准确的赔偿计算方法和数额。

综上所述，工伤脚骨折用人单位给赔3000元是否合理，需要根据具体情况来判断。建议员工在遭遇工伤后，及时咨询专业律师或者劳动监察部门，了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。