关于公司要求入职体检自费是否合理的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和企业责任的话题。以下是对此问题的详细解答：

一、入职体检的合法性

首先，入职体检是企业为了了解劳动者的健康状况，以确保其能够胜任工作并降低用工风险而进行的。根据《劳动合同法》第八条和《就业服务与就业管理规定》第七条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康状况。因此，入职体检本身是具有合法性的。

二、体检费用的承担

1. 法律层面：虽然法律明确规定了用人单位有权了解劳动者的健康状况，但并未明确规定入职体检的费用应由谁承担。这意味着在法律层面上，体检费用的承担并无统一规定。
2. 地方政策与实践：个别地方政策可能有所涉及，但在实践中也存在争议。一些企业可能要求求职者自费进行体检，而另一些企业则可能承担这部分费用。这主要取决于企业的具体规定和双方当事人的约定。
3. 职业健康体检：值得注意的是，对于职业健康体检（如特定行业或工种所需的特殊体检），法律明确规定费用应由用人单位承担。

三、企业要求自费体检的合理性

1. 企业角度：企业可能认为，入职体检是求职者为了证明自己的健康状况而进行的，因此费用应由求职者自行承担。此外，一些企业可能通过要求自费体检来筛选求职者，以降低用工成本。
2. 劳动者角度：劳动者可能认为，入职体检是企业为了确认其健康状况而进行的，因此费用应由企业承担。同时，劳动者也可能担心企业会利用体检结果进行不公平的筛选。

四、建议与结论

1. 明确约定：为了避免争议，建议求职者在与企业签订劳动合同时，就入职体检的费用承担问题进行明确约定。这样可以在双方发生争议时提供明确的法律依据。
2. 政策引导：政府部门和行业协会可以出台相关政策或指导意见，引导企业承担入职体检的费用，以体现对劳动者的关怀和尊重。
3. 谨慎对待：求职者在面对企业要求自费体检时，应谨慎对待。如果认为费用过高或存在不公平现象，可以与企业进行协商或寻求法律援助。

综上所述，公司要求入职体检自费是否合理并无统一答案。这主要取决于企业的具体规定、双方当事人的约定以及地方政策和实践情况。因此，建议求职者在与企业签订劳动合同时明确约定相关费用承担问题，并在遇到争议时寻求法律援助以维护自己的权益。