劳动能力鉴定不能推翻工伤认定。两者在法律上具有不同的性质和目的，分别适用于不同的法律程序和规定。

1. 工伤认定的性质与目的：

   • 工伤认定是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况进行确认的过程。其目的是为了保障职工因工作原因受到伤害或患职业病后的合法权益，使其能够获得相应的工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定的性质与目的：

   • 劳动能力鉴定是对工伤职工或因病、非因工负伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定的过程。其目的是为了评估职工的劳动能力，为工伤保险待遇的支付、职工安置和劳动关系的处理提供依据。

3. 两者的关系：

   • 工伤认定是劳动能力鉴定的前提。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害或患职业病为工伤，才能进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定的结果不能推翻工伤认定。即使劳动能力鉴定的结果与工伤认定的结论在某种程度上存在差异，也不能否定工伤认定的法律效力。

4. 法律程序与规定：

   • 工伤认定由社会保险行政部门负责，按照《工伤保险条例》规定的程序进行。
   • 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，按照《工伤保险条例》和相关劳动能力鉴定标准进行。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 如果对工伤认定有异议，可以在规定的时间内向作出工伤认定的社会保险行政部门或上一级社会保险行政部门申请复议或提起行政诉讼。
   • 如果对劳动能力鉴定有异议，可以在规定的时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。但再次鉴定的结果仍然不能推翻工伤认定的结论。

综上所述，劳动能力鉴定与工伤认定在法律上具有不同的性质和目的，两者分别适用于不同的法律程序和规定。因此，劳动能力鉴定不能推翻工伤认定。如果在实际操作中遇到相关问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。