由于工资明细不清楚选择被迫离职一般并不可行。具体分析如下：

1. 工资不透明不构成被迫离职的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，才有理由被迫离职并获得经济补偿。
   • 工资明细不清楚，即工资不透明，本身并不直接构成被迫离职的法定理由。除非这种不透明导致了用人单位克扣、拖欠工资，实质损害了劳动者的合法权益，劳动者才能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，并要求经济补偿。

2. 劳动者应如何应对工资不透明：

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位提供清晰的工资明细，以了解自己的工资构成和发放情况。
   • 如果用人单位拒绝提供或提供的工资明细仍然不清楚，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、聊天记录等，以证明用人单位存在工资不透明的问题。
   • 若工资不透明确实导致了劳动者权益受损，如工资被克扣或拖欠，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 劳动者在选择被迫离职前，应仔细评估自己的权益是否确实受到了实质损害，并确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张。
   • 被迫离职是一个严肃的法律行为，劳动者在做出决定前应充分了解相关法律法规和可能面临的法律后果。

综上所述，由于工资明细不清楚而选择被迫离职一般并不可行。劳动者应先尝试与用人单位沟通解决工资不透明的问题，若权益确实受损，再依法维护自己的合法权益。