上班5天是能支工资的。根据我国相关法律规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。以下是具体的法律分析和依据：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算：

   • 工资的计算是基于实际出勤天数和劳动合同中约定的薪酬标准来进行的。因此，无论劳动者工作了全长、兼职，或是仅工作了短时间如5天，都有权获得相应时段的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，这构成拖欠工资的行为，劳动者可以采取法律手段维权。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，上班5天的劳动者有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。