员工个人原因不签劳动合同，一般不违法，但用人单位需依法处理。具体分析如下：

1. 员工个人原因不签劳动合同的法律性质：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

2. 用人单位的处理方式：

   • 书面催告：用人单位应在用工之日起一个月内，书面通知员工签订劳动合同，并保留好书面通知的证据。
   • 终止劳动关系：若员工仍拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
   • 经济补偿：若超过一个月不满一年，用人单位书面通知员工签订合同，员工不签的，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。
   • 无固定期限劳动合同：若满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与员工补订书面劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果员工以不签合同为手段恶意获取双倍工资赔偿等，可能会被认定存在主观恶意，其诉求将难以得到法律支持。

综上所述，员工个人原因不签劳动合同本身一般不构成违法，但用人单位需要按照法律规定进行书面催告、终止劳动关系或支付经济补偿等处理。同时，用人单位也应重视劳动合同的签订，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。