拒绝签不合理劳动合同不违法。劳动者有权拒绝签订包含不合理条款的劳动合同，这是劳动者正当维护自身权益的表现。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的合法性与公平性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果公司提供的劳动合同中存在严重损害劳动者权益或免除用人单位法定责任的条款，该合同即被视为不合理，不符合法律要求。

2. 拒签不合理劳动合同的权利：

   • 劳动者依法有权拒绝签订包含不合理条款的劳动合同，并且这种拒绝行为并不构成违反用人单位规章制度或不能胜任工作的行为。

3. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位因劳动者拒签不合理劳动合同而采取辞退等不利措施，这种行为可能构成违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

4. 劳动者的应对策略：

   • 劳动者在面对不合理劳动合同时，应首先尝试与用人单位进行沟通，要求修改不合理条款。
   • 如果沟通无果，劳动者可以拒绝签订，并妥善保管相关证据，如不合理劳动合同的原始文件、与用人单位的沟通交流记录等。
   • 在必要时，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，拒绝签不合理劳动合同是劳动者依法维护自身权益的行为，不构成违法。劳动者在面对此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，必要时可寻求法律途径的帮助。