关于“劳动监察调解后是否可以直接起诉”的问题，这主要取决于具体的案件情况以及所涉及的法律关系。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳动监察部门处理的事项范围。劳动监察部门主要处理的是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等与劳动者权益直接相关的事项。当劳动监察部门对这些事项作出处理决定后，涉及起诉的情况主要分为两类：

1. 用人单位对处理决定不服：

   • 如果用人单位对劳动监察部门的处理决定不满，并希望提起行政诉讼，那么这是向法院提起的行政诉讼。在这种情况下，法院会对劳动监察部门的具体行政行为进行合法性审查。

2. 劳动者对处理结果不满意：

   • 如果劳动者认为劳动监察部门的处理结果没有充分保障其合法权益，并且该争议仍然属于劳动争议范畴（如涉及劳动合同的履行、解除等），那么劳动者通常需要先申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，具有准司法性质。只有在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果劳动者对裁决结果仍然不服，才可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，劳动监察调解后并不能直接起诉，而是需要根据具体情况来决定后续的法律程序。对于劳动者而言，如果对劳动监察部门的处理结果不满意，并且争议属于劳动争议范畴，那么应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起民事诉讼。这样既能保障劳动者的合法权益，也能确保法律程序的正确性和合法性。