年休假要求规定时间休完并不直接违反劳动法。年休假的具体安排需遵循《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
   • 《职工带薪年休假条例》进一步细化了年休假的具体规定，包括适用范围、年休假天数以及未休年休假的补偿等。

2. 年休假安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 未休年休假补偿：

   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工应休未休年休假的补偿。

4. 关于“要求规定时间休完”的理解：

   • 劳动法及年休假条例并未明确规定年休假必须在特定时间内休完。单位可以根据自身情况，在尊重职工意愿的基础上，合理安排年休假时间。
   • 如果单位单方面要求职工在规定时间内休完年休假，且该要求不合理或侵犯了职工的合法权益，那么这种行为可能构成对劳动法的违反。

综上所述，年休假要求规定时间休完并不直接违反劳动法，但单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和实际情况，确保年休假的合理安排和职工的合法权益。如果单位在年休假安排上存在违法行为，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。